{"id":176,"date":"2018-03-07T18:25:17","date_gmt":"2018-03-08T00:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/?page_id=176"},"modified":"2021-08-09T18:03:09","modified_gmt":"2021-08-10T00:03:09","slug":"politicas-internas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/politicas-internas\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas internas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"176\" class=\"elementor elementor-176 elementor-bc-flex-widget\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2a575e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2a575e2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column 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G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n<\/a><\/h1><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1eae024\" data-id=\"1eae024\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae90765 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ae90765\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n    .nav-top{\n        position: relative;\n        margin-top:30px; \n    }\n    .bg-mnu{\n        position: absolute;\n        top: 15px;\n        width: 100%;\n        height: 50px;\n        background: #8231a7;\n        background-size: contain;\n        margin: 0;\n        padding: 0;\n        -webkit-box-shadow: 0px 0px 5px 1px rgba(0,0,0,0.4);\n      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tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4101\" aria-expanded=\"false\">Comisi\u00f3n<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4101\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4101\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #8031a7;\">Comisi\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h2><h2 style=\"text-align: center; padding-left: 200px; padding-right: 200px;\"><span style=\"color: #8031a7;\">Atribuciones de la Comisi\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h2><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Coordinar las acciones para incorporar la transversalidad e institucionalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n al interior del Instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Proponer al Consejo General las reformas necesarias para la incorporaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en la normatividad interna;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Proponer al Consejo General las pol\u00edticas generales, criterios t\u00e9cnicos, y lineamientos sobre igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n del instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Supervisar el programa anual de actividades sobre igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Analizar y revisar de forma permanente la legislaci\u00f3n estatal electoral en materia de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Vigilar el cumplimiento de estrategias encaminadas a promover una cultura laboral libre de violencia y discriminaci\u00f3n al interior del instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Supervisar los programas de formaci\u00f3n en cultura de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n que impulsen la participaci\u00f3n y el empoderamiento pol\u00edtico de las mujeres;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Proponer al Presidente la suscripci\u00f3n de convenios en materia de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Opinar respecto del contenido de materiales e instructivos de promoci\u00f3n de la cultura de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n elaborados por las direcciones del Instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Impulsar el desarrollo de proyectos de investigaci\u00f3n y estudios sobre la materia;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Coadyuvar en la vigilancia de los procedimientos para la participaci\u00f3n paritaria entre los g\u00e9neros en las candidaturas a cargos de elecci\u00f3n popular del estado;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Rendir los informes que le solicite el Consejo General;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Invitar a funcionarios del Instituto o personas que determine necesarias a sus sesiones para que proporcionen informaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n, cuando as\u00ed lo estime conveniente; y<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Las dem\u00e1s que le confiera este reglamento, el Consejo General, el C\u00f3digo y dem\u00e1s normatividad aplicable.<\/p><h2 style=\"text-align: center; padding-left: 200px; padding-right: 200px;\"><span style=\"color: #8031a7;\">Atribuciones de la Direcci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h2><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Proponer la pol\u00edtica institucional en material de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n y dise\u00f1ar el proyecto anual de actividades para su incorporaci\u00f3n en los programas y acciones del instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Brindar las herramientas te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas conducentes para institucionalizar y transversalizar la igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los programas del instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Promover el desarrollo de estrategias para la generaci\u00f3n de una cultura en favor de la igualdad laboral libre de violencia y discriminaci\u00f3n al interior del instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Impulsar la instrumentaci\u00f3n de intercambios acad\u00e9micos, estrategias de divulgaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Dise\u00f1ar y coadyuvar a la implementaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n en cultura de igualdad entre los g\u00e9neros que impulsen la participaci\u00f3n y el empoderamiento pol\u00edtico de las mujeres;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Impulsar el desarrollo de proyectos de investigaci\u00f3n y estudios sobre las condiciones sociales y culturales para la promoci\u00f3n de los derechos pol\u00edtico-electorales de las mujeres;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Generar bases de datos estad\u00edsticos y an\u00e1lisis sobre la participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00e1mbitos pol\u00edticos y sobre el acceso de las mismas a cargos de elecci\u00f3n popular;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Dar seguimiento a los procedimientos para la participaci\u00f3n paritaria entre los g\u00e9neros en las candidaturas a cargos de elecci\u00f3n popular del estado, y coadyuvar en los estudios jur\u00eddicos y matem\u00e1ticos que se realicen para su aplicaci\u00f3n efectiva;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Establecer los contenidos sobre igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n que deber\u00e1n incluirse en los cursos que impartan las \u00e1reas del Instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Coordinar la oficina de atenci\u00f3n a personas con discapacidad del Instituto;<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Proponer los contenidos de las campa\u00f1as informativas y de difusi\u00f3n sobre igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n; y<\/p><p style=\"padding-left: 200px; padding-right: 200px;\">Las dem\u00e1s conferidas por el Consejo General, la Presidencia o la Secretar\u00eda Ejecutiva.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4102\" aria-expanded=\"false\">Pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero y criterios generales<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4102\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4102\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #8031a7;\"><strong>Pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2><p><a href=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Acuerdo-del-Consejo-General-del-iepc-que-aprueba-la-politica-de-igualdad-de-g\u00e9nero-y-no-discriminaci\u00f3n-en-este-organismo.pdf\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/a><a href=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Acuerdo-del-Consejo-General-del-iepc-que-aprueba-la-politica-de-igualdad-de-g\u00e9nero-y-no-discriminaci\u00f3n-en-este-organismo.pdf\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1255 alignnone\" src=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/4Recurso-6.png\" alt=\"\" width=\"24\" height=\"20\" \/><\/a><a href=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Acuerdo-del-Consejo-General-del-iepc-que-aprueba-la-politica-de-igualdad-de-g\u00e9nero-y-no-discriminaci\u00f3n-en-este-organismo.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1298\" src=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/politica-de-igualdad.png\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"476\" srcset=\"https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/politica-de-igualdad.png 647w, https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/politica-de-igualdad-221x300.png 221w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #8031a7;\">Criterios generales para la promoci\u00f3n del uso del lenguaje<\/span><br \/> <span style=\"color: #8031a7;\">inclusivo, no sexista y antidiscriminatorio del IEPC Jalisco.<\/span><\/h2><h2 style=\"text-align: center;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<a href=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Acuerdo-del-Consejo-General-del-IEPC-que-aprueba-los-criterios-generales.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1255\" src=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/4Recurso-6.png\" alt=\"\" width=\"24\" height=\"20\" \/><\/a><a href=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Acuerdo-del-Consejo-General-del-IEPC-que-aprueba-los-criterios-generales.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1299\" src=\"\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/criterios-generales.png\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"493\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-20 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7dbdd560\" data-id=\"7dbdd560\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-426a9eaa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"426a9eaa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1421 alignnone\" src=\"https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/icon-157358_960_720-222x300.png\" alt=\"\" width=\"11\" height=\"15\" 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href=\"mailto:unidad.genero@www2.iepcjalisco.org.mx\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1424\" src=\"https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/closeenvelope_87357-300x300.png\" alt=\"\" width=\"14\" height=\"14\" srcset=\"https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/closeenvelope_87357-300x300.png 300w, https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/closeenvelope_87357-150x150.png 150w, https:\/\/www2.iepcjalisco.org.mx\/igualdaddegenero\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/closeenvelope_87357.png 512w\" sizes=\"(max-width: 14px) 100vw, 14px\" \/>\u00a0direccionigualdad@www2.iepcjalisco.org.mx<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-20 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-71be9554\" data-id=\"71be9554\" 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